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第五章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

7

2008年年底，菜市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年,农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题:(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。

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我国将公务员考核结果分为

A、五个等次
B、四个等次
C、三个等次
D、二个等次

以公务员定期考核结果为直接或间接依据的人事管理措施是（）

A、处分
B、辞职
C、调整级别
D、调任

2005年4月27日颁布的《公务员法》吸收了各地、各部门的意见,增加了（）等次，共设优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

A、优秀
B、称职
C、基本称职
D、不称职

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