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第五章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

8

定期考核的对象是

A、全体公务员
B、担任部门领导职务的公务员
C、担任部门内设机构领导职务的公务员
D、担任非领导职务的公务员

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某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会,对这次考核做了具体的规定:确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查,审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职,这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金,告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。问:(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?(2)如果没有，请说明理由，如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。

我国公务员累计五年被确定为称职以上等次的，应该给予

A、公开表彰
B、记三等功
C、晋升一个级别
D、晋升一个工资档次

某市公安交警部门近日表示,该部门将对已实行多年的交警考核标准加以改革。改革的重点主要集中在两个方面:一是对路面执勤的交警，不再将“违法纠正量”作为对其工作实绩的考核标准，取而代之的是路面交通秩序和道路安全畅通程度;二是不再将招商引资数额作为考核该部门其他公务员工作实绩的依据，取而代之的是他们对群众的服务态度及群众对他们工作的满意度。相对于以往的规定,该部门新的考核思路受到了广大交警的认同和各方的认可。问:(1)按照《公务员法》的规定，公务员考核的内容包括哪几个方面?(2)该公安交警部门对于交警工作实绩的原有考核标准是否完善?为什么?(3)应怎样考核公务员的工作实绩?

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