江苏自考报名入口-人力资源模拟卷2

　　2014 人力资源(模拟卷2)

　　姓名：_________ 准考证号：_________________

　　一、单项选择题(每小题1分，共30分)

　　1. 战略性人力资源管理的核心要求是( )

　　A.战略性 B.匹配性 C.科学性 D.针对性

　　2. 指人力资源开发活动所采用的工具支持行为的是( )

　　A.开发方式 B.开发手段 C.开发计划 D.开发过程

　　3. 指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高的是 ( )

　　A.群体开发 B.社会开发 C.组织开发 D.个体开发

　　4. 理论依据是古典工业工程学与泰罗的科学管理思想的是( )

　　A.优化型工作设计 B.拔高型工作设计 C.卫生型工作设计 D.心理型工作设计

　　5. 工业经济时代，关键要素是( )

　　A.物质资源 B.人力资源 C.资本资源 D.土地资源

　　6. 第一个使用“人力资源”术语的人是( )

　　A.舒尔茨 B.德鲁克 C.康芒斯 D.泰罗

　　7. 首次提出“人性假设”的概念的是( )

　　A.贝克尔 B.麦格雷戈 C.薛恩 D.斯普兰格

　　8. 指社交需求是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素的是 ( )

　　A.社会人假设 B.经济人假设 C.理性人假设 D.复杂人假设

　　9. 企业常用什么方法来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求( )

　　A.经验预测法 B.人力资源现状规划法 C.德尔菲法 D.计算机模拟法

　　10. 一种没有办法的方法，但相当有效的方式是( )

　　A.提拔管理 B.增加人员补充 C.减少人员补充 D.裁员

　　11. 收集分析有关信息资料是什么的基础( )

　　A.人力资源成本 B.人力资源规划 C.人力资源培训 D.人力资源开发

　　12. 直线部门职能层是人力资源规划的( )

　　A.对象 B.设计者 C.体验者 D.执行者

　　13. 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是( )

　　A.现代管理 B.招聘管理 C.工作分析 D.绩效管理

　　14. 在其著作中发表了著名的“时间动作研究”的方法的是( )

　　A.舒尔茨 B.德鲁克 C.康芒斯 D.泰罗

　　15. 被管理学界公认为是工作分析的创始人的是( )

　　A.罗莫特 B.德鲁克 C.贝克尔 D.舒尔茨

　　16. 指一个人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合的是( )

　　A.工作要素 B.职责 C.职位 D.职集

　　17. 指一些具有相似职责的职位的集合，它是由实现企业职能的一个具体活动所构成的相对独立体的是 ( )

　　A.职集 B.工作锚 C.工作簇 D.工作

　　18. 根据什么划分，可分为基本方法与非基本方法( )

　　A.基本方式 B.分析对象 C.功能 D.分析内容

　　19. 适用于工作周期长且有规律性的工作的是( )

　　A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作参与法 D.访谈法

　　20. 问卷调查法的最重要环节是( )

　　A.问卷设计 B.问卷实施 C.问卷收集 D.总结评价

　　21. 指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目的是( )

　　A.工作职责 B.工作规范 C.工作名称 D.工作技能

　　22. 从整体出发，对方向性、全局性的重大问题进行决断的能力是( )

　　A.直觉 B.领导能力 C.安排能力 D.决策能力

　　23. 人力资源管理中最基础的工作，也是出现得最早的工作是( )

　　A.员工的招聘与录用 B.员工的甄选 C.员工的安排 D.员工的培训

　　24. 整个企业人力资源管理工作的基础是( )

　　A.招聘 B.培训 C.晋升 D.评价

　　25. 确定招聘需求是第几个步骤( )

　　A.第一个步骤 B.第二个步骤 C.第三个步骤 D.第四个步骤

　　26. 最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是( )

　　A.面对面交流 B.网站 C.媒体 D.广告

　　27. 对求职者是否符合职位的基本要求的一种审查是( )

　　A.背景调查 B.资格审查 C.履历调查 D.技能测试

　　28. 通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的是( )

　　A.观察法 B.问卷调查 C.评价中心测试 D.背景调查

　　29. 面试的一项核心技巧是( )

　　A.举例提问 B.递进提问 C.结构化面试 D.半结构化面试

　　30. 指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性的是( )

　　A.等值系数 B.稳定系数 C.不稳定系数 D.内在一致性系数

　　二、填空题(每小题1分，共10分)

　　31. 西方人力资源管理理论的基础是___________。

　　32. 自我开发的形式，在目前的组织中主要是学习与____________制度。

　　33. 人力资源理论体系由人力资源____________和人力资源管理理论组成。

　　34. 开发潜能的关键在于开发人的________。

　　35. 人力资源规划主要包括两方面的内容：人力资源总体规划和人力资源____________。

　　36. 企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上，__________、人力资源职能层、直线部门职能层、员工。

　　37. 工作分析的主体分为三个层次：工作分析小组、工作分析对象的直接领导和______________。

　　38. 观察法依据观察对象的工作周期可分为直接观察、阶段观察法以及______________三种形式。

　　39. 工作日志法，指让员工以日记的形式按_________顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，获得所需工作信息的方法。

　　40. 大多数的工作说明书包括两个部分——工作描述和____________两部分核心内容。

　　三、名词解释题(每小题3分，共15分)

　　41. 人力资源开发战略

　　42. 选拔录用

　　43. 同侧效度

　　44. 薪酬管理

　　45. 计件薪酬

　　四、简答题(每小题5分，共25分)

　　46. 简述人力资源管理与其他资源管理相比，具有哪些不同的特征。

　　47. 简述人力资本理论的基本内容。

　　48. 简述人力资本理论对人力资源理论形成的作用。

　　49. 简述企业内部人力资源供给预测常用的方法。

　　50. 简述编写工作说明书遵循的原则。

　　五、论述题(每小题10分，共20分)

　　51. 试述人力资源的特点。

　　52. 试述薪酬的影响因素。

　　参考答案：

　　一、单选

　　1.B 2.B 3.A 4.A 5.C 6.C 7.B 8.A 9.A 10.D 11.B 12.D 13.C 14.D 15.A 16.B 17.D 18.C 19.B 20.A 21.C 22.D 23.A 24.A 25.D 26.B 27.C 28.C 29.A 30.B

　　二、填空

　　1.个人主义 2.自我申报 3.开发理论 4.大脑 5.业务计划 6.决策层 7.工作任职者

　　8.工作表演法 9.时间 10.工作规范

　　三、名解

　　1.书P24 2.书P116 3.书P128 4.书P144 5.书P146

　　四、简答

　　1.书P10 2.书P32 3.书P33 4.书P56 5.书P95

　　五、论述

　　1.书P5 2.书P134

自考预报名

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。