2019年4月贵州自考薪酬管理本科练习题及答案（12）

　　第十二章 薪酬体系的运营管理
 

　　一、单项选择题

　　1、管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为( B )

　　A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策

　　2、企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括( D )

　　A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况

　　C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况

　　3、企业进行薪酬预算的目标不包括( D )

　　A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望

　　C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资

　　4、薪酬预算的流程是第一步是( C )

　　A. 确定薪酬战略 B. 诊断薪酬问题

　　C. 确定公司战略目标和经营计划 D. 分析人员流动情况

　　5、薪酬费用率公式是( C )

　　A. 一定时期内薪酬总额/员工人数 B. 一定时期内企业附加值/员工人数

　　C. 劳动成本总额 /销售收入总额 D. 劳动成本总额 /附加价值

　　6下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面( D )

　　A. 生活费用的变化 B. 人才供需变化

　　C. 竞争策略变化 D. 社会舆论的变化

　　7、薪酬调整的具体方法是( C )

　　A. 自上而下法 B. 自下而上法

　　C. 经验曲线调整法 D. 关键事件法

　　8、不属于薪酬沟通特征的是( A )

　　A. 公平性 B. 互动性 C. 动态性 D. 激励性

　　二、名词解释

　　1、薪酬预算：是指管理者在薪酬管理过程中，进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

　　2、薪酬控制：是指为确保既定薪酬方案顺利落实，而采取的种种相关措施

　　3、薪酬调整：主要是指企业在建立系统的、体现内部公平和对外具备竞争力的薪酬管理系统后，根据企业发展战略和产品市场变化的需要，和企业内部问题解决的需要，在不损坏薪酬管理体系的系统性的基础上，所进行的权重比例的调整

　　4、薪酬水平调整：是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程

　　三、填空题

　　1、薪酬预算的原则：双低原则、增长原则、恰当原则。

　　2、薪酬调整的原则：经济性原则、合法性原则、独立原则、科学性原则。

　　3、薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整、薪酬个人调整三个方面。

　　4、沟通媒介有四类：印刷媒介、视听媒介、人际媒介、电子媒介。

　　5、薪酬沟通的特征：激励性、互动性、公开性、动态性。

　　四、简答题

　　1、简述影响薪酬预算的宏观环境

　　(1)经济发展水平与劳动生产率

　　(2)劳动力市场的供求和竞争状况

　　(3)当地物价的变动

　　(4)政府的宏观调控

　　2、简述薪酬控制的原则：

　　(1)外部竞争力原则

　　(2)效率性原则

　　(3)公平性原则

　　(4)经济性原则

　　3、简述薪酬调整的必要性

　　(1)企业效益变化(2)生活费用变化(3)竞争策略变化

　　(4)人才供需变化(5)员工需求变化

　　3、简述薪酬水平调整的依据

　　(1)根据员工绩效调整薪酬水平

　　(2)根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整

　　(3)根据年资(工龄)的薪酬水平调整

　　(4)根据企业效益进行薪酬水平调整

　　4、简述薪酬预算的步骤

　　(1)确定公司战略目标和经营计划

　　(2)分析企业支付能力

　　(3)确定企业薪酬策略

　　(4)诊断薪酬问题

　　(5)分析人员流动情况

　　(6)确定薪酬调整总额以及整体调整幅度

　　(7)将薪酬调整总额分配到员工

　　(8)根据市场薪酬水平确定员工薪酬水平

　　(9)反复测算最终确定

　　五、论述题

　　1、论薪酬水平调整的具体方法

　　(1)等比调整法

　　(2)等额调整法

　　(3)不规则调整法

　　(4)经验曲线调整法

　　(5)综合调整法

　　2、论薪酬沟通的步骤

　　(1)建立薪酬沟通机制

　　(2)确定薪酬沟通的目标

　　(3)收集薪酬沟通的相关信息

　　(4)制定薪酬沟通策略

　　(5)选择沟通的沟通媒介。

　　(6)创建制度化沟通通道

　　(7)薪酬沟通面谈。最重要的步骤就是正式沟通面谈

　　(8)沟通效果评估。

　　薪酬沟通的最后一个步骤是要对整个薪酬沟通的效果进行评价

自考预报名

请选择您的报考层次 大专 本科 专本套读

提交报名信息 重置信息

我已阅读并同意《用户隐私条款》

个人信息授权与保护声明

关闭

鉴于网络的特性，本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系，故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策，请您务必仔细阅读：

信息收集范围

我们根据合法、正当、必要的原则，仅收集为您提供服务所必要的信息。包括：

1、您在使用我们服务时主动提供的信息

(2)您通过电话咨询方式提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(3)您在使用网上咨询服务所提供的姓名、电话、住址、微信/QQ、备注等信息。

(4)您参与我们线上活动时填写的调查问卷中可能包含您的姓名、电话、地址等信息。

我们的部分服务可能需要您提供特定的个人敏感信息来实现特定功能。

若您选择不提供该类信息，则可能无法正常使用服务中的特定功能，但不影响您使用服务中的其他功能。

若您主动提供您的个人敏感信息，即表示您同意我们按本政策所述目的和方式来处理您的个人敏感信息。

本次报名数据服务由本网站提供，本网站不承担由于内容的不一致性所引起的一切争议和法律责任，报名结果以最终辅导报名系统为准。

信息使用用途

我们严格遵守法律法规的规定及与用户的约定，将收集的信息用于以下用途。若我们超出以下用途使用您的信息，我们将再次向您进行说明，并征得您的同意。

1、通过微信、电话形式建立沟通，向您提供学历咨询服务。

2、满足您的个性化需求。例如，学历途径规划、学历评估等。

3、项目开发和服务优化。例如，通过您的咨询问题及服务过程中您的建议等，优化我们的服务。

4、向您推荐您可能感兴趣的学校、资讯等。

5、学校推荐。例如，我们会根据您的具体要求以您所具备的条件向您推荐合适的院校。

为了让您有更好的体验、改善我们的服务或经您同意的其他用途，在符合相关法律法规的前提下，我们可能将通过某些服务所收集的信息用于我们的其他服务。例如，将您在使用我们某项服务时的信息，用于另一项服务中向您展示个性化的内容或广告、用于用户研究分析与统计等服务。

信息保护

我们仅在本《隐私政策》所述目的所必需的期间和法律法规要求的时限内保留您的个人信息。

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护，本网站将使用相应的技术，防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。

由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露。任何由于计算机问题、黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改情况时本网站亦毋需承担任何责任。

未成年人保护

本网站将建立和维持一合理的程序，以保护未成年人个人资料的保密性及安全性。本网站郑重声明：任何16岁以下的未成年人参加网上活动应事先得到家长或其法定监护人的可经查证的同意。若您是未成年人的监护人，当您对您所监护的未成年人的个人信息有相关疑问时，请通过与我们联系。

适用范围

我们的所有服务均适用本政策。但某些服务有其特定的隐私指引/声明，该特定隐私指引/声明更具体地说明我们在该服务中如何处理您的信息。如本政策与特定服务的隐私指引/声明有不一致之处，请以该特定隐私指引/声明为准。

您必须完全同意以上协议才能使用本网站的在线报名服务。