• 欢迎访问贵州自考网!贵州自考网为考生提供贵州自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以贵州教育考试院www.eaagz.org.cn/为准。

联系我们:   0851-85985067

距2025年4月自考报名已经开始

距2025年4月自考考试时间106

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 所在位置:贵州自考网 > 贵州自考复习备考 > 2019年贵州自考《人力资源管理》本科考点讲解(2)

    2019年贵州自考《人力资源管理》本科考点讲解(2)

    2019-07-10 11:50:43   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

      【导读】对于复习的考生来说,大量的复习资料肯定是看不过来的,对于时间比较少的人来说,更是困难。所以考生们需要抓住考试考点。

      为此,贵州自考网为广大考生整理了:2019年贵州自考《人力资源管理》本科考点讲解(2)
     

      考点:社会财富

      人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用:

      ①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。

      ②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。

      ③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素。

      ④人力资源是社会财富增值的决定性因素。

      考点:高素质人力资源

      高素质人力资源的独特作用:

      ①人才资源是促进经济增长的主要因素。

      ②人才的劳动是一种探索式的智力劳动。

      ③人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用。

      考点:人力资源管理规律

      人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的。

      人力资源管理的基本原理包括:投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。

      考点:互补

      互补的概念:人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,这就叫互补。

      互补合力原理的含义:互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。

    自考预报名

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:2019年贵州自考《人力资源管理》本科考点讲解(1)
    下一篇:2019年贵州自考《人力资源管理》本科考点讲解(3)

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入免费做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习